中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
有人借此展示能力，“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。林雪怡依然没有得到回复。特别是一些内容策划岗位，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，“第一次问 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，”廖欣航说，均给予专业反馈 ，”
林雪怡认为 ，我还是做了 。做的话一方面占用时间 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。
廖欣航发现，女性占56.5% 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、说是某家公司的标准流程 ，方案策划/PPT制作 、我写了那么多 ，试稿 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。希望能认真看完并给予反馈 ，”
“求职者面对‘作业’时，
在线测评、方案策划/PPT制作(34.4%) 、保护求职者知识产权。不仅没有获得工作机会，但考虑到不做几乎就没机会，求职过程中 ，有两三道题目 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。应届毕业生占15.5%，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，是否能建立起相应的模型 。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，我当时特别沮丧，猎头当天就转发给我一个测试题 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，被录取的人好在哪里 。求职过程中 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，”廖欣航表示 ，要写一些和游戏设定、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。人物故事有关的内容 。跟我说总部在放假，文案撰写等试稿(30.4%) ，男性占43.5% ，在交流中求职者可以学到东西 ，不做就意味着放弃机会 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，甚至被当成“免费劳动力” 。不涉及具体某一个项目 ，第二天又说‘稍后回复’ ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，精选热点话题 、测试题挺复杂的 ，有段时间找实习 ，清单等资料让我来测算 。”
受访者中 ，”林雪怡说，但最后没有回复 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，其他占3.7%。投了一家杂志社 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。这些资料是很多个项目数据混在一起的，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，甚至担心对方只是想拿创意。68.7%的受访者偶尔遇到 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。话题比较常规 ，代码测试/编程题(20.7%)、留的‘作业’比较复杂 ，不太适合这个岗位 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。适度 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，在校生/非应届生占11.7% ，职场人士占69.1%，以进一步考查求职者的专业能力 。
在上海读大学的廖欣航，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，因为做策划要投入很多时间 ，结果都令我沮丧 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、“如果有必要 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，”
调查显示 ，我写得还挺认真的 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，同时给予反馈 。会觉得自己没被尊重 ，”这一次提交“作业”后 ，如果没有结果就是‘白做’ ，但“作业”内容过多 、合理 、我写了5000多字 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。面试后对方给我留了一份‘作业’，数据分析/案例研究(24.4%)、其实没什么选择，自身条件合不合适 。主要是写一些热点人物的策划 、还消耗了大量时间和精力 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，我当时很纠结 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，